Liquidación de beneficios sociales Perú 2026
Cuando termina tu trabajo, tu empleador debe pagarte los beneficios truncos dentro de las 48 horas del cese. Escribe tus fechas de ingreso y cese y calcula tu CTS trunca, tu gratificación trunca con su bonificación y tus vacaciones truncas.
La asignación familiar es el 10% de la remuneración mínima vital (S/ 1.230 desde octubre de 2026) y forma parte de la remuneración computable.
Un sexto (1/6) de esa gratificación entra a la remuneración computable de la CTS. Escribe 0 si aún no recibiste ninguna desde tu ingreso.
Los días de vacaciones que ya disfrutaste: se descuentan de los días generados hasta tu cese.
Resultado estimación orientativa
Montos brutos estimados: la CTS trunca y la gratificación trunca están inafectas a AFP, ONP y EsSalud; las vacaciones truncas sí están afectas al aporte de pensiones y puede corresponder retención de quinta categoría. No incluye la remuneración pendiente del último mes ni indemnización por despido arbitrario.
Cómo se calcula la liquidación
Son tres cálculos con la remuneración vigente a tu cese (sueldo + asignación familiar). La CTS trunca suma un sexto de tu última gratificación a esa remuneración y la prorratea por los meses y días del semestre en curso (D.S. N.° 001-97-TR). La gratificación trunca paga 1/6 de tu remuneración por cada mes calendario completo del semestre en curso, más la bonificación extraordinaria del 9% o 6,75% (Leyes N.° 27735 y 30334). Las vacaciones truncas pagan 30 días por año trabajado, por meses y días desde tu ingreso o tu último aniversario, menos los días ya gozados (Decreto Legislativo N.° 713).
Ejemplo: ingreso el 15 de junio de 2023, cese el 28 de octubre de 2026, sueldo de S/ 3.000 con asignación familiar: CTS trunca S/ 1.800,68 (semestre mayo-octubre casi completo), gratificación trunca con bonificación S/ 1.702,04 (3 meses calendario: julio, agosto y septiembre) y vacaciones S/ 10.010,95 (101,17 días generados menos 5 gozados). Total estimado: S/ 13.513,67.
Datos oficiales verificados: noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación de beneficios sociales?
La CTS trunca del semestre en curso, la gratificación trunca con su bonificación extraordinaria del 9% (o 6,75% con EPS) y las vacaciones truncas y no gozadas. Se suman además las remuneraciones pendientes de pago, como los días trabajados del último mes, que no forman parte de esta calculadora.
¿En qué plazo deben pagarme la liquidación?
Dentro de las 48 horas siguientes al cese, sea por renuncia, despido o fin de contrato (art. 3 del TUO de la Ley de CTS, D.S. N.° 001-97-TR, y art. 5 del Reglamento de la Ley de Gratificaciones, D.S. N.° 005-2002-TR). Si el empleador se pasa del plazo, se generan intereses legales laborales y puedes denunciar ante SUNAFIL.
¿Cómo se calcula la gratificación trunca?
Gratificación trunca = remuneración ÷ 6 × meses calendario completos trabajados en el semestre del cese (enero-junio o julio-diciembre), más la bonificación extraordinaria del 9% o 6,75%. Si no completaste ningún mes calendario completo en el semestre, no corresponde gratificación trunca (Ley N.° 27735).
¿Cómo se calculan las vacaciones truncas?
Ganas 30 días de vacaciones por cada año de trabajo: el récord trunco se paga a razón de un dozavo de tu remuneración por cada mes completo y la fracción por días (entre 360), contados desde tu ingreso o desde tu último aniversario laboral, restando los días que ya gozaste (Decreto Legislativo N.° 713). Para el récord trunco necesitas al menos un mes completo de servicios.
¿La liquidación tiene descuentos?
La CTS trunca y la gratificación trunca con su bonificación están inafectas a AFP, ONP y EsSalud. Las vacaciones truncas sí están afectas al aporte de pensiones y puede corresponder retención del impuesto a la renta de quinta categoría. Esta calculadora muestra los montos brutos, antes de esos descuentos.