Calculadora de CTS Perú 2026
La CTS es tu seguro frente al desempleo: tu empleador deposita cerca de medio sueldo cada mayo y noviembre (TUO de la Ley de CTS, D.S. N.° 001-97-TR). Calcula cuánto te depositan este semestre o cuánta CTS trunca deben pagarte si cesas.
La asignación familiar es el 10% de la remuneración mínima vital (S/ 1.230 desde octubre de 2026) y forma parte de la remuneración computable.
Un sexto (1/6) de esa gratificación entra a la remuneración computable. Normalmente equivale a un sueldo completo; escribe 0 si en este semestre aún no recibiste ninguna.
El semestre va de noviembre a abril o de mayo a octubre. 6 = semestre completo.
Solo hace falta si ingresaste dentro del semestre en curso.
Resultado estimación orientativa
Estimación orientativa: no incluye promedios de comisiones u horas extra habituales, que también pueden ser computables. Remuneración mínima vital 2026: S/ 1.230; asignación familiar: S/ 123.
Cómo se calcula la CTS
La fórmula del TUO de la Ley de CTS (D.S. N.° 001-97-TR) es: CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses completos + remuneración computable ÷ 360 × días. La remuneración computable suma tu sueldo básico, la asignación familiar si la recibes y un sexto (1/6) de la gratificación percibida en el semestre (art. 18).
Ejemplo: sueldo de S/ 3.000, con asignación familiar de S/ 123 y una gratificación de S/ 3.113 en el semestre: la remuneración computable es 3.000 + 123 + 518,83 = S/ 3.641,83 y el depósito del semestre completo (6 meses) es 3.641,83 ÷ 12 × 6 = S/ 1.820,92.
Si cesas a mitad de semestre, la CTS trunca se cuenta desde el 1 de mayo o el 1 de noviembre (lo que corresponda al semestre en curso) hasta tu último día, y el empleador te la paga directamente dentro de las 48 horas del cese.
Datos oficiales verificados: noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se deposita la CTS en 2026?
Dos veces al año: el semestre noviembre-abril se deposita dentro de los primeros 15 días de mayo y el semestre mayo-octubre dentro de los primeros 15 días de noviembre. Si el día 15 es inhábil, puede hacerse el primer día hábil siguiente: en noviembre de 2026 el plazo se corre al lunes 16 (art. 22 del D.S. N.° 001-97-TR).
¿Cómo se calcula la CTS?
CTS = remuneración computable ÷ 12 × meses completos + remuneración computable ÷ 360 × días. La remuneración computable es tu sueldo básico más la asignación familiar, si la recibes, más un sexto (1/6) de la gratificación percibida en el semestre (arts. 9, 18 y 21 del TUO de la Ley de CTS, D.S. N.° 001-97-TR).
¿Qué pasa con mi CTS si renuncio o me despiden?
La parte del semestre en curso que aún no se depositó se llama CTS trunca y el empleador debe pagártela directamente, junto con tu liquidación, dentro de las 48 horas siguientes al cese. Lo ya depositado queda en tu cuenta CTS y podrás retirarlo con tu constancia de cese.
¿Puedo retirar mi CTS en 2026?
Sí. La Ley N.° 32322 autoriza el retiro del 100% de los fondos de CTS depositados, incluidos los intereses, hasta el 31 de diciembre de 2026. Después volverán a regir los límites habituales de intangibilidad.
¿Cuánto es la asignación familiar en 2026?
La asignación familiar es el 10% de la remuneración mínima vital: S/ 123 al mes desde octubre de 2026, porque la RMV subió a S/ 1.230 (D.S. N.° 015-2026-TR). Corresponde a quienes tienen hijos menores de 18 años, o de hasta 24 si siguen estudios superiores.