Calculadora de vacaciones Colombia 2026
En Colombia tienes derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio (artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo). Calcula cuántos días has causado, cuántos te quedan pendientes después de los ya disfrutados y cuánto valen en dinero si se compensan.
Solo el salario, sin auxilio de transporte: las vacaciones se liquidan con el salario ordinario (artículo 192 del CST).
Déjalo en 0 si no has tomado vacaciones desde la fecha de ingreso.
Resultado estimación orientativa
Estimación orientativa: los días causados son días hábiles. La compensación en dinero procede al terminar el contrato y, durante la relación, solo en los casos del artículo 189 del CST.
Cómo se calculan las vacaciones
- Días causados: días trabajados × 15 ÷ 360. Un año completo (360 días en el calendario laboral) causa exactamente 15 días hábiles.
- Días pendientes: días causados − días ya disfrutados. Cada día disfrutado consume 24 días de causación (360 ÷ 15).
- Valor en dinero: salario mensual × días laborados pendientes ÷ 720, la misma fórmula de la liquidación. Equivale a pagar cada día hábil pendiente a salario diario (salario ÷ 30).
Ejemplo: con el salario mínimo 2026 de $1.750.905 y un año completo sin vacaciones tomadas: 15 días causados y una compensación de $1.750.905 × 360 ÷ 720 = $875.452,50. Si ya hubieras disfrutado 10 días, quedarían 5 días pendientes por $291.817,50.
Los días se cuentan con el calendario laboral colombiano: años de 360 días y meses de 30 días, incluyendo el día de ingreso y el último día del periodo. Las vacaciones son días hábiles: domingos y festivos no se cuentan dentro de los 15 días.
Datos oficiales verificados: noviembre de 2026. Salario mínimo 2026 (SMMLV): $1.750.905, Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025 (Ministerio del Trabajo); vacaciones: artículos 186, 189 y 192 del Código Sustantivo del Trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Colombia?
15 días hábiles por cada año de servicio (artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo). Si no completas el año, se causan en proporción: aproximadamente 1,25 días hábiles por cada mes trabajado.
¿Me pueden pagar las vacaciones en dinero sin tomarlas?
Como regla general, las vacaciones se disfrutan en tiempo. La compensación en dinero procede al terminar el contrato por las vacaciones no disfrutadas y, durante la relación laboral, solo hasta por la mitad de las vacaciones y con autorización del Ministerio del Trabajo (artículo 189 del CST).
¿Cómo se calcula el valor de las vacaciones en dinero?
Vacaciones = salario mensual × días laborados pendientes ÷ 720. Cada día de vacaciones disfrutado consume 24 días de causación, y el auxilio de transporte no entra en la base: se usa el salario ordinario (artículo 192 del CST).
¿Los días de vacaciones son hábiles o calendario?
Son días hábiles: no cuentan los domingos ni los festivos. Si dentro de tu periodo de vacaciones hay días festivos, esos días no se descuentan de los 15: el descanso se extiende.
¿Qué pasa si ya tomé más vacaciones de las causadas?
El saldo pendiente queda en cero: no se generan días ni dinero a tu favor por ese periodo. Los días disfrutados de más suelen descontarse de las vacaciones futuras o de la liquidación, según lo pactado con el empleador.