Calculadora de indemnización por despido sin causa (Argentina)
Estimá tu liquidación final por despido sin causa según la Ley de Contrato de Trabajo: indemnización por antigüedad (art. 245, con tope de convenio y piso Vizzoti), preaviso, integración del mes, SAC y vacaciones no gozadas.
El mejor sueldo mensual del último año. La misma base se usa para el SAC y las vacaciones del despido; si tu mejor sueldo fue en otro semestre, el SAC puede variar.
Precargado: CCT 130/75 Empleados de Comercio, alcance general: $3.846.538,59 (Disposición 254/2026 del Ministerio de Capital Humano, último valor oficial publicado, desde diciembre de 2025). Si tu convenio es otro, escribí su tope; dejalo en 0 si no querés aplicar tope. Verificá el vigente a tu fecha de despido en argentina.gob.ar.
Resultado
El total es bruto y estimado: no incluye el sueldo de los días ya trabajados del mes del despido (se cobra como haberes) ni retenciones. El SAC y las vacaciones llevan aportes del 17 % al pagarse; las indemnizaciones no llevan aportes.
Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): base × años de servicio, donde la fracción mayor de 3 meses cuenta como un año más. La base es tu mejor remuneración mensual, normal y habitual, limitada por el tope de tu convenio (3 veces el promedio de remuneraciones del convenio) pero nunca menor al 67 % de tu mejor sueldo (piso del fallo Vizzoti, CSJN 2004).
- Preaviso sustitutivo (arts. 231 y 232): si no te preavisaron: 15 días de sueldo en período de prueba, 1 sueldo con hasta 5 años de antigüedad y 2 sueldos desde los 5 años.
- Integración del mes de despido (art. 233): si el despido no es el último día del mes, se suman los días que faltan para terminarlo: mejor sueldo ÷ 30 × días restantes.
- SAC proporcional: 50 % de la mejor remuneración × días trabajados del semestre ÷ 180, más el SAC (1/12) sobre el preaviso y sobre la integración.
- Vacaciones no gozadas (arts. 150, 155 y 156): días según tu antigüedad (14, 21, 28 o 35) × días trabajados del año ÷ 365, valuados a mejor sueldo ÷ 25, más su SAC (1/12).
Ejemplo de referencia (es el que viene precargado en la calculadora): ingreso el 1 de marzo de 2019, despido el 9 de noviembre de 2026 y mejor remuneración de $1,000,000. Antigüedad: 7 años y una fracción de 8 meses (mayor de 3), así que computan 8 años; la base no supera el tope de Comercio y la indemnización por antigüedad es $8,000,000. Preaviso de 2 meses: $2,000,000. Integración: 21 días restantes de noviembre: $700,000. SAC proporcional (132 días del semestre): $366,666.67; SAC sobre preaviso: $166,666.67; SAC sobre integración: $58,333.33. Vacaciones proporcionales: 18,01 días por $720,328.77 y su SAC: $60,027.40. Total estimado: $12,072,022.83.
Las reglas laborales pueden cambiar por reformas y la aplicación de las más recientes se discute en los tribunales: si tu despido es reciente, verificá el régimen aplicable a tu caso y, ante montos importantes, consultá a un abogado laboralista.
Datos oficiales verificados: noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
El artículo 245 de la LCT fija un sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (o del tiempo trabajado, si es menor). Sobre esa remuneración se aplica el tope del convenio con el piso del fallo Vizzoti (67 %), y si computás al menos un año, la indemnización no puede ser menor a un sueldo de esa misma base.
¿Qué es el tope indemnizatorio y el fallo Vizzoti?
El artículo 245 fija un tope: la base no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable, que publica el Ministerio de Capital Humano. Para empleados de comercio (CCT 130/75, alcance general), el último valor oficial publicado es $3.846.538,59 (Disposición 254/2026, desde diciembre de 2025). Pero el fallo Vizzoti de la Corte Suprema (2004) puso un piso: aplicar el tope no puede reducir la base a menos del 67 % de tu mejor sueldo real. Esta calculadora aplica ambas reglas; cargá el tope de tu convenio si es otro y verificá el vigente a tu fecha de despido en argentina.gob.ar.
¿Qué otros conceptos integran la liquidación final por despido?
A la indemnización por antigüedad se suman: el preaviso sustitutivo si no te avisaron con tiempo (arts. 231 y 232: 15 días en período de prueba, 1 mes hasta los 5 años de antigüedad y 2 meses desde los 5 años), la integración del mes de despido si no te despiden el último día del mes (art. 233), el SAC proporcional del semestre y el SAC sobre el preaviso y la integración, y las vacaciones no gozadas proporcionales del año (arts. 150, 155 y 156) con su SAC. No incluye el sueldo de los días ya trabajados del mes del despido, que se cobra como haberes en la misma liquidación.
¿La liquidación por despido tiene descuentos o paga Ganancias?
Las indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración no llevan aportes de seguridad social. La indemnización por antigüedad está exenta del Impuesto a las Ganancias hasta el monto que surge de aplicar el mínimo legal del artículo 245 de la LCT; lo que lo exceda puede estar alcanzado. En cambio, el SAC y las vacaciones no gozadas son conceptos remunerativos: llevan los aportes del 17 % y pueden sufrir retención de Ganancias. Esta calculadora muestra los importes brutos, sin retenciones.