Calculadora de cuotas IMSS 2026 (patrón y trabajador)
Escribe el salario base de cotización (SBC) y descubre cuánto paga el patrón y cuánto se le retiene al trabajador por cada ramo del IMSS en 2026, con la aportación al Infonavit por separado.
El SBC es el salario con el que el trabajador está dado de alta en el IMSS (salario integrado). El tope legal es 25 UMA: $2,932.75 diarios en 2026.
Usa los días reales del mes (28, 29, 30 o 31) o los días cotizados si hubo altas, bajas o ausencias.
Es propia de cada empresa (artículos 72 a 74 de la LSS). Primas medias al registrarse: clase I 0.54355%, clase II 1.13065%, clase III 2.59840%, clase IV 4.65325% y clase V 7.58875%.
Resultado estimación orientativa
Estimación orientativa con la UMA 2026 ($117.31, vigente desde el 1 de febrero de 2026) y las cuotas de la Ley del Seguro Social. La determinación oficial se hace con el SUA del IMSS y puede variar por días cotizados, ausencias e incapacidades.
Cómo se calculan las cuotas obrero patronales
Cada ramo se calcula sobre el salario base de cotización (SBC) del mes (SBC diario × días cotizados), con dos excepciones: la cuota fija de enfermedades y maternidad se calcula sobre la UMA diaria, y el excedente de ese mismo seguro solo se cobra sobre la parte del SBC que pasa de 3 UMA ($351.93 diarios en 2026). Si el SBC supera el tope de 25 UMA, todas las cuotas se calculan con el tope.
| Seguro o ramo | Patrón | Trabajador | Base |
|---|---|---|---|
| Riesgos de trabajo | Prima de la empresa (0.5% a 15%) | — | SBC |
| Enfermedades y maternidad: cuota fija | 20.40% | — | 1 UMA diaria |
| Enfermedades y maternidad: excedente | 1.10% | 0.40% | SBC − 3 UMA |
| Enfermedades y maternidad: prestaciones en dinero | 0.70% | 0.25% | SBC |
| Enfermedades y maternidad: gastos médicos de pensionados | 1.05% | 0.375% | SBC |
| Invalidez y vida | 1.75% | 0.625% | SBC |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1.00% | — | SBC |
| Retiro | 2.00% | — | SBC |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 3.150% a 7.513% (según el salario) | 1.125% | SBC |
| Infonavit (no es IMSS) | 5.00% | — | SBC |
La cuota patronal de cesantía y vejez se ubica dividiendo el SBC diario entre la UMA: en 2026 es 3.150% con un salario mínimo; 3.676% de 1.01 SM a 1.50 UMA; 4.851% de 1.51 a 2.00 UMA; 5.556% de 2.01 a 2.50 UMA; 6.026% de 2.51 a 3.00 UMA; 6.361% de 3.01 a 3.50 UMA; 6.613% de 3.51 a 4.00 UMA y 7.513% desde 4.01 UMA (transitorio de la reforma de pensiones, DOF 16-12-2020).
Ejemplo: SBC de $600 diarios, mes de 30 días y prima de riesgo de clase I (0.54355%). La base mensual es $18,000 y el excedente sobre 3 UMA es de $248.07 diarios. El patrón paga $4,319.98 en el mes (incluidos $900.00 de Infonavit) y al trabajador se le retienen $457.27, es decir, el 2.54% de su base.
Datos oficiales verificados: noviembre de 2026. Fuentes: Ley del Seguro Social (arts. 28, 73, 106, 107, 147, 168 y 211), transitorio de la reforma de pensiones (DOF 16-12-2020) y valor de la UMA 2026 del INEGI.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se le descuenta al trabajador por el IMSS en 2026?
Al trabajador se le retiene entre 2.375% y 2.73% de su salario base de cotización: 0.25% de prestaciones en dinero, 0.375% de gastos médicos de pensionados, 0.625% de invalidez y vida y 1.125% de cesantía y vejez. Si su SBC supera 3 UMA, suma 0.40% sobre el excedente.
¿Qué es la cuota fija de enfermedades y maternidad?
Es una cuota que paga solo el patrón por cada trabajador: el 20.40% de una UMA diaria. Con la UMA 2026 de $117.31 son $23.93 diarios, sin importar cuánto gane el trabajador (artículo 106 de la Ley del Seguro Social).
¿Cuál es el tope del salario base de cotización en 2026?
El artículo 28 de la Ley del Seguro Social fija el tope en 25 veces la UMA. Con la UMA 2026 de $117.31, el SBC máximo es de $2,932.75 diarios: aunque el salario integrado sea mayor, se cotiza con ese tope en todos los ramos y en el Infonavit.
¿El Infonavit forma parte de las cuotas del IMSS?
No es un seguro del IMSS: es una aportación del 5% sobre el SBC que paga solo el patrón a la subcuenta de vivienda del trabajador. Se determina y se paga junto con las cuotas obrero patronales, por eso esta calculadora la muestra en el mismo desglose, por separado.
¿Por qué la cuota patronal de cesantía y vejez depende del salario?
Por la reforma de pensiones de 2020 (DOF 16 de diciembre de 2020), la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez sube de forma gradual entre 2023 y 2030 según el nivel salarial. En 2026 va de 3.150% para quien cotiza con un salario mínimo a 7.513% para quien supera 4 UMA. La cuota del trabajador se mantiene en 1.125% en todos los niveles.