Calculadora de finiquito en Chile: estima tu liquidación al término del contrato
Estima los tres conceptos principales de un finiquito en Chile: la indemnización por años de servicio, el feriado legal y proporcional no tomado y la indemnización sustitutiva del aviso previo, con el tope legal de 90 UF. Es una estimación orientativa: el monto oficial lo determina el finiquito ratificado ante la Dirección del Trabajo.
UF del 9 de noviembre de 2026 según el Banco Central: $41.295,46. Por ley se usa la UF del último día del mes anterior al pago; edita el valor si tu pago es de otro mes.
Resultado
Estimación orientativa. No incluye remuneraciones adeudadas del último mes, gratificación pendiente, feriado progresivo (días extra por antigüedad) ni el feriado de 20 días hábiles de Magallanes, Aysén y Palena. La proyección de días del feriado suma sábados y domingos; si en ese tramo cae un festivo, agrega un día corrido más por cada festivo.
Cómo se calcula el finiquito
- Indemnización por años de servicio (art. 163): una remuneración mensual por cada año de servicio; la fracción superior a seis meses cuenta como un año más. Exige al menos un año de contrato y tiene tope de 11 años.
- Tope de 90 UF (art. 172): la remuneración base de las indemnizaciones no puede superar 90 UF. Con la UF precargada, el tope es $3.716.591. El feriado no tiene este tope.
- Feriado legal y proporcional (arts. 67 y 73): 15 días hábiles por año. El proporcional devenga 1,25 días hábiles por mes y su fracción por día, contados desde el último aniversario del contrato. Siguiendo el criterio de la Dirección del Trabajo, a los días hábiles se suman los sábados, domingos y festivos que caerían en el descanso, y cada día corrido se paga a remuneración íntegra ÷ 30.
- Aviso previo (art. 162): si el empleador no avisó por escrito con 30 días de anticipación, paga una remuneración mensual adicional (también con tope de 90 UF).
Ejemplo de referencia: con sueldo de $1.200.000, contrato del 1 de marzo de 2019 al 1 de septiembre de 2026 (7 años y 6 meses: la fracción no supera los seis meses, así que cuentan 7 años) y sin aviso previo, la indemnización por años de servicio es $8.400.000, la sustitutiva del aviso previo $1.200.000 y el feriado proporcional de 7,5 días hábiles (9,5 días corridos) $380.000: un finiquito estimado de $9.980.000.
Datos oficiales verificados: indemnizaciones y feriado según el Código del Trabajo (arts. 67, 73, 162, 163 y 172) y el criterio de cálculo de la Dirección del Trabajo; UF del Banco Central de Chile, noviembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo corresponde la indemnización por años de servicio?
Cuando el empleador pone término al contrato por necesidades de la empresa o desahucio (artículo 161 del Código del Trabajo) y el contrato duró un año o más. Son 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un máximo de 11 años (artículo 163). Si tú renuncias, en principio no corresponde, salvo que tu contrato pacte algo mejor.
¿Qué es el tope de 90 UF en el finiquito?
El artículo 172 del Código del Trabajo dice que, para calcular la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, no se considera una remuneración mensual superior a 90 UF, usando la UF del último día del mes anterior al pago. Si tu sueldo supera ese tope, esas indemnizaciones se calculan con 90 UF. El tope no se aplica al feriado, que se paga con tu remuneración completa.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional según la Dirección del Trabajo?
Se devengan 1,25 días hábiles por cada mes trabajado desde el inicio del contrato o desde tu último aniversario (15 días hábiles al año), más la fracción por los días sueltos. A esos días hábiles se les suman los sábados, domingos y festivos que caerían en el período de descanso, contados desde el día siguiente al término del contrato, y cada día corrido resultante se paga a tu remuneración íntegra dividida por 30.
¿Qué pasa si no me avisaron el despido con 30 días de anticipación?
Corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo del artículo 162: un monto igual a tu última remuneración mensual (con el tope de 90 UF). Marca la casilla de esta calculadora si tu empleador no te dio el aviso escrito con al menos 30 días de anticipación ni te pagó esta indemnización por separado.
¿Este cálculo reemplaza al finiquito oficial?
No. Es una estimación con la remuneración mensual que ingreses; el finiquito real puede variar porque la última remuneración incluye promedios de montos variables y otros haberes, y porque pueden existir feriado progresivo o pactos mejores. El finiquito se ratifica ante un ministro de fe o en la plataforma Mi DT de la Dirección del Trabajo.